La creazione di un “ottimo luogo di lavoro” inizia con la cultura, non con i vantaggi

La creazione di un “ottimo luogo di lavoro” inizia con la cultura, non con i vantaggi

Decenni fa, un salario equo, un piano pensionistico e un’assicurazione sanitaria erano tutti i dipendenti attesi dai loro datori di lavoro. Le generazioni precedenti hanno valutato cose diverse quando si è trattato di lavoro. Ma oggi, quando si esaminano i motivi per cui le persone restano al lavoro, le indennità e le prestazioni diventano morte per ultime. Le opportunità di crescita, l’ispirazione alla leadership, la capacità di avere un impatto su una missione significativa e una cultura sana fanno la differenza quando si tratta di attrarre e trattenere i migliori dipendenti.

Questo è qualcosa che sappiamo essere vero a Pluralsight, ed è per questo che prestiamo così tanta attenzione a come la nostra cultura si presenta ai nostri team ogni giorno. E sono così onorato che il nostro impegno per la cultura sia stato riconosciuto quest’anno quando siamo stati nominati Best Workplace 2017 negli Stati Uniti dal stimato Great Place to Work Institute.

Vantaggi contro cultura

A Pluralsight, offriamo molti vantaggi visibili. Alimentiamo gli appetiti dei nostri dipendenti con il pranzo in famiglia una volta alla settimana e un muro di caramelle ben fornito. Abbiamo tavoli da ping pong, splendidi spazi di lavoro e massaggi in loco. Queste cose sono tutte belle ed esistono in linea con la nostra visione, missione o valori, ma non sono la nostra cultura. Per noi vantaggi e cultura non sono sinonimi. Le aziende che si concentrano su vantaggi basati sulla superficie che non sono supportati da qualcosa di più significativo trascurano ciò che conta davvero nella cultura.

Leader con uno scopo

Il cuore della nostra cultura sono i nostri valori e il nostro scopo. La nostra missione è creare progressi attraverso la tecnologia che solleva la condizione umana . Quando hai una missione avvincente, le persone vogliono contribuire a qualcosa di più grande, creare con possibilità e dare il meglio per la causa. Il nostro scopo, supportato da un gruppo dirigente stimolante e molte opportunità di crescita, è ciò che guida la cultura, le prestazioni, la soddisfazione dei dipendenti e, in definitiva, il nostro successo.

Essere uniti dalla nostra missione è stato uno dei temi ricorrenti nelle risposte dei membri del nostro team al sondaggio Great Places to Work. “Pluralsight è guidato da una singolare missione”, ha scritto un membro del team. “Questa missione crea un senso di scopo che va oltre il successo personale e lega il nostro team da cima a fondo.”

Quando i membri del tuo team hanno una missione in cui credono, l’orgoglio che hanno nel loro lavoro e sul posto di lavoro viene amplificato. Nel nostro sondaggio Great Place to Work, il 97% dei nostri dipendenti ha valutato questa affermazione come vera: “Sono orgoglioso di dire agli altri che lavoro qui”.

La cultura inizia con le persone

Assumere per prima la cultura – secondo le competenze – è il modo in cui assicuriamo che tutti coloro che accettano una posizione in Pluralsight credano profondamente nella nostra missione e incarichino i nostri valori fondamentali. Questo non è qualcosa che prendiamo alla leggera. Aiutiamo i nostri leader a intervistare per adattarsi alla cultura e gran parte del nostro nuovo assunzione onboarding si concentra sulla definizione chiara dei nostri valori e su come si verificano nelle interazioni quotidiane tra loro.

Questo impegno nell’assumere solo persone che si adattano alla nostra cultura è il motivo per cui il 97% dei membri del nostro team ha affermato che “le persone si preoccupano l’un l’altro qui” nel sondaggio Great Places to Work. “Questa azienda è una famiglia”, ha scritto un dipendente. “Quando c’è un ostacolo, ci riuniamo per trovarci intorno come una squadra. Puoi sentirlo in tutta l’azienda, in ogni dipartimento e quando i dipartimenti lavorano insieme. ”

Sono commenti come questi che punteggiano come gli intangibili sono ciò che conta davvero quando si tratta di cultura. Ricorda, non si tratta dei vantaggi. Quando siamo uniti, uniti da una singolare missione, sostenendo gli stessi valori e lavorando insieme verso i nostri obiettivi, non c’è nulla che non possiamo realizzare. Questo è Pluralsight. Ed è ciò che ci rende un ottimo posto di lavoro.