Ore extra di lavoro? – Santhosh – Medio

Ore extra di lavoro?

Nelle aziende private e nelle multinazionali è una nuova discussione calda nel nostro paese, perché lavorare ore extra e tempo personale quando siamo pagati per sole 8 ore. Ogni giorno le persone spettegolano e si lamentano molto di questo.

È un problema con l’industria o un problema con i dipendenti?
Prima di arrivare a un verdetto, vediamo quali potrebbero essere esattamente i motivi alla base di questo.

Per i datori di lavoro:
Per ogni datore di lavoro in questo settore è un mito in cui credono. Spesso equiparano le ore più lunghe con una maggiore produzione e un’etica del lavoro superiore. Ormai da decenni le persone sono state in questo mito. E sono stati bendati e non hanno mai riconosciuto lavoratori intelligenti intorno a loro. Una persona che lascia l’ultimo incarico sarà dipendente del mese. Non è uno scherzo, basta dare un’occhiata agli amici intorno all’8 / 10 che saranno d’accordo e condivideranno una storia che è accaduta allo stesso modo.

I principali magneti del mondo degli affari come Bill Gates avevano un pensiero diverso come datore di lavoro. Ha ottenuto un successo migliore con un semplice pensiero.

Citazione :Ho scelto una persona pigra per fare un duro lavoro. Perché una persona pigra troverà un modo semplice per farlo.

I miti attuali dovrebbero cambiare nel nostro settore. La maggior parte delle aziende e del management manca fortemente di gestione delle risorse e gestione del tempo.

Pochi MNC giganti non conoscono nemmeno la forza, gli interessi e la debolezza dei loro dipendenti. Scelgono una persona a caso per un LAVORO a caso con allenamenti incompetenti. 8/10 dipendenti non lavorano su ciò che sono interessati, lavorano su ciò su cui sono costretti a lavorare.
E dopo un periodo lo sottovalutano per non essere all’altezza delle aspettative. È questo l’errore dell’individuo o del datore di lavoro?
Ho incontrato un ingegnere minerario e un ingegnere metallurgico del campus dell’IIT per un lavoro IT. Mi chiedo ancora quali fossero le aspettative da questi MNC. Perché hanno studiato duramente per ottenere il 99% dei voti sprecati 4 anni a studiare materie chiave nelle migliori contee delle contee. Una semplice laurea in computer sarebbe bastata.

Quando si tratta di tempo al lavoro, M -meno è davvero più!

Separare il lavoro dalla vita personale può aiutarci a condurre una vita più equilibrata; ci dà una pausa mentale dallo stress per il lavoro e possiamo tornare in ufficio rinfrescati al mattino.

Caro datore di lavoro – Pensa che sia una perdita per te o per il dipendente! Questa è una perdita per la nostra nazione.

O si! Ricevo molti punti ed energia per attirare tutti i boss …
Ora vediamo perché i nostri dipendenti si piegano e lavorano ancora oltre le 8 ore. Dovrebbe esserci qualche motivo giusto?

Per i dipendenti:
Prima di iniziare, lasciami condividere un po ‘di me. Sono un normale tecnico di una delle 4 grandi compagnie. Niente di nuovo, uguale a tutti voi, anche io ero solo uno schiavo aziendale. Lavorare sodo 24 × 7 ha rinunciato alla vita personale, ha incasinato la mia relazione. Una vita professionale e personale completamente incasinata. Non ho mai avuto idea di cosa e dove mi sbagliavo.
Questa era la vita all’inizio della mia carriera in questa compagnia, poi in seguito ero in cima alla classifica. Ho lavorato meno ore e sono stato riconosciuto e rispettato. È stata solo una piccola osservazione che mi ha aiutato a trovare quelle capacità di sopravvivenza. Alla fine di questa pagina lo troverai. Andiamo al punto ora

Malediamo i nostri manager che ci chiamano post orario di lavoro, li abusiamo quando chiedono di lavorare nei fine settimana. Sì, lo faccio anche molto. Il governo tedesco ha recentemente applicato una legge “Fuori orario di lavoro vietato dal ministero del lavoro tedesco”. Solo in pochi giorni è virale ora su Facebook e altri social network, i poveri schiavi aziendali qui ascoltano tali notizie e si aspettano anche qualche cambiamento nel nostro paese.

Ooolalaalaaa, la condivisione su Facebook e Twitter non cambierà la legge o le idee di MNC qui. Scherzi a parte,

Hai mai pensato al perché ci troviamo in questa situazione qui? Nella cultura aziendale tedesca, quando un dipendente è al lavoro, non dovrebbe fare altro che il proprio lavoro. Facebook, chiacchiere in ufficio con i colleghi, trollare Reddit per ore e tirar fuori un foglio di calcolo falso quando il tuo capo cammina sono comportamenti socialmente inaccettabili. Ovviamente, qui questi comportamenti sono disapprovati dalla direzione. Ma in Germania, vi è tolleranza zero tra pari per attività così frivole. Quindi quando un tedesco è al lavoro, è concentrato e diligente, il che a sua volta porta a una maggiore produttività in un breve periodo di tempo.
Lavorano sodo e giocano duro. Poiché la giornata lavorativa si concentra sulla fornitura di produttività efficiente, le ore di riposo sono veramente fuori orario. A causa dell’atmosfera focalizzata e dell’ambiente formale delle imprese tedesche, i dipendenti non necessariamente escono insieme dopo il lavoro. I tedeschi generalmente apprezzano la separazione tra vita privata e vita lavorativa. Ma qui mescoliamo sempre entrambi e facciamo un brutto cocktail alla fine.

Sì, ti sento ora, sembra difficile paragonarci a tedeschi e altri, siamo molto più superiori di qualsiasi altro paese. Anche io odio leggere o ascoltare paragoni così noiosi .. Vorrei tornare a quello che mi è successo

Negli ultimi 3 anni lavoro da casa tutti i 365 giorni. Mi sono stati assegnati 3-4 progetti diversi in diversi domini e posizioni. Andare in ufficio era fuori portata e aspettative. Risparmio di tempo per prepararmi, viaggiare in ufficio ecc. E fortunatamente ero sempre solo a casa. Nessun amico, famiglia, impegni personali per disturbarmi. Il lavoro mangia il ritrovo del sonno nei fine settimana, la ripetizione è stata la mia vita. Si è rivelata una storia di successo, di punto in bianco un bel giorno ho avuto una situazione per andare in ufficio ogni giorno.

Il primo giorno è stato tutto divertente con colleghi e dirigenti, un sacco di ciao e ciao. Ho iniziato ad amare il cambiamento ed è andato per un po ‘. Poi ho capito che la mia produttività stava diminuendo, ho iniziato a ricevere promemoria e follow-up di posta. Dato che non voglio perdere la mia credibilità, ho iniziato a cercare ore e fine settimana extra per rispettare le scadenze e le aspettative.
Non è che sto promuovendo il lavoro da casa qui, lascia che sia lavoro da casa o lavoro da ufficio se riusciamo a rimanere solo per lavoro per quelle 8 ore. Abbiamo successo, questo è tutto ciò che richiede. Ma purtroppo il fatto è che la maggior parte del tempo in ufficio è decollato discutendo i titoli dei giornali di oggi, dei pettegolezzi, ascoltando e dando gyan al problema personale dei tuoi coetanei con i loro manager ecc. Ecc. Non incolpo i miei coetanei per questo tipo di discussioni, faceva parte dei requisiti delle migliori risorse umane.
Una nota seria per le risorse umane: dovresti smettere di condurre questo round di discussione di gruppo nel processo di intervista, le persone sono addestrate e hanno imparato a discutere e discutere sugli affari correnti. Lo stanno seguendo dopo aver ottenuto il loro lavoro anche con gli affari correnti e altri affari personali.

Verdetto:
I datori di lavoro dovrebbero cambiare, ottenere una maggiore flessibilità e padronanza della gestione delle risorse e del tempo. E i dipendenti devono capire come lavorare in modo intelligente ed essere più produttivi. E per favore esci da quel Mito in cui credi ancora.

Ora sento voci di persone intelligenti, intraprendenti e ancora costrette a lavorare ore extra. Ti sento bene, sì, nonostante siamo intelligenti e intelligenti, siamo costretti solo a causa dei colleghi che stanno dall’altra parte e siamo intercettati dal management solo perché non hanno molte opzioni che spingerci duro. Questo cambierà solo quando sia il datore di lavoro che il dipendente raggiungeranno l’etica sopra condivisa;
Diffondi questa conoscenza, educa i tuoi colleghi e manager. Un giorno cambieremo questa cultura del lavoro. Avere una vita equilibrata e creare una società migliore.

Citazione:
“La vita è breve – non pentirti più tardi per averla sprecata per un domani che non arriva mai,
ha molto più senso vivere nel tempo presente;