Un racconto di due cerchi

Perché è pericoloso ottenere troppa identità o troppo poco significato dal lavoro

Shane * era frustrato dalla sua situazione lavorativa e stava iniziando a mostrare. Era uno degli sviluppatori di software più talentuosi e professionalmente appassionati che avessi mai conosciuto, ma il suo grande datore di lavoro rimase significativamente indietro rispetto alle migliori pratiche, alle opzioni di attrezzamento e alla libertà creativa. Sapevo che sarebbe stato più felice di lavorare altrove, eppure era angosciato nel lasciare il suo lavoro ben pagato con grandi benefici a lungo termine. Usando un quadro visivo comune, ho aiutato Shane a capire che desiderava una maggiore sovrapposizione tra le sue passioni personali e la sua occupazione. Ha deciso di cambiare datore di lavoro e oggi lavora felicemente per un’azienda tecnologica più piccola in un accordo reciprocamente vantaggioso.

“Equilibrio tra vita professionale e vita privata” sembra essere un argomento di dibattito sempreverde. Alcuni lo chiamano “separazione lavoro-vita”. Jeff Bezos lo definisce invece come “armonia lavoro-vita”. Indipendentemente dall’esatta verbosità, questo problema e il dibattito si riducono a una domanda essenziale: quanto dovrebbero essere i nostri interessi personali e professionali le ricerche si intersecano o mantengono una distanza salutare, per il piacere e il beneficio di ciascuno?

Le rappresentazioni del diagramma di Venn di questo abbondano perché i due cerchi che si intersecano sono una struttura utile per comprendere la nostra situazione.

Il primo cerchio rappresenta la nostra occupazione – cosa dobbiamo fare (o scegliere di fare) per fare soldi, pagare le bollette, mettere il cibo sul tavolo … sopravvivere .

Il secondo cerchio incarna le cose che rendono la vita vissuta significativa e appagante per noi, le cose a cui teniamo personalmente più profondamente. Questi sono i nostri interessi, passioni e forse hobby.

In ciascuna delle nostre vite, abbiamo in gioco queste due cose, entrambe allo stesso tempo: lavoro e auto – ciò che facciamo per guadagnarci da vivere e ciò che troviamo più interessante.

La maggior parte delle fonti di “consigli sulla vita lavorativa” suggeriscono che questi circoli dovrebbero sovrapporsi quando possibile. Ma fino a che punto dovrebbero sovrapporsi?

Sostengo che le migliori situazioni per datore di lavoro e dipendente risultino quando questi circoli si sovrappongono parzialmente . All’intersezione, si ha un reciproco vantaggio reciproco: grande valore viene offerto da un lavoratore che ha una passione e un interesse personali per il lavoro. Entrambi ottengono il beneficio del dipendente che trova il lavoro significativo e appagante.

Ora, se questi circoli non si sovrappongono affatto – se si separano – i datori di lavoro finiscono con i lavoratori che si presentano e di solito non si preoccupano molto della qualità del lavoro o del miglioramento più del minimo necessario per mantenere la busta paga . Risultati di mediocrità e apatia. La mancanza di investimenti personali può anche comportare un’assenza di pensiero a lungo termine, che può compromettere i piani aziendali e i risultati del datore di lavoro.

Potresti supporre, come suggeriscono molte fonti, che l’antidoto debba sovrapporsi il più possibile a questi cerchi, ma non è affatto quello che in realtà raccomando in quanto può generare risultati ugualmente pericolosi. Senza alcuna separazione tra lavoro e ciò in cui una persona trova tutto l’interesse e la realizzazione, può scommettere tutto su ciò che accade sul lavoro. Potrebbero non essere in grado di separare il loro valore personale dalle attività e dalle decisioni lì, e questo può anche essere il punto in cui emergono delusione, frustrazione e concentrazione di sé.

Con così tanta identità personale nel gioco, non c’è spazio per gli altri: colleghi e clienti. I rischi possono anche essere intrapresi paurosamente: “Non posso permettermi di rovinare tutto! Sarei un fallimento! Devo evitare tutto ciò che potrebbe andare storto! “- o disperatamente superato -” È il mio bambino! Non posso lasciar andare! Deve andare come voglio io! ”

Pat * era un collega che ha avuto un inizio difficile nella vita e, per quella insicurezza, ha cercato di trovare sicurezza e identità all’interno della sfera del lavoro professionale. La gente odiava lavorare con Pat, perché Pat avrebbe gareggiato con tutti, compresi i subordinati, per disperazione per la garanzia di valore e sicurezza. Pat ha assunto troppo significato dal lavoro, aspettandosi che i cerchi si sovrappongano al 100%.

Shane aveva molta passione personale e opinioni particolari sullo sviluppo del software, ma aveva poca influenza su quelle pratiche in generale in una grande entità aziendale. Probabilmente non sarebbe mai stato in grado di spostare l’intera azienda, ma avrebbe potuto modificare le sue aspettative o sostituire il suo datore di lavoro. Nota che abbiamo il pieno controllo del circolo “sé” perché la maggior parte di noi non avrà mai il controllo totale su tutti gli aspetti del nostro impiego. (Anche il lavoro autonomo ha i suoi limiti sul controllo.)

Ogni lavoratore deve stabilire una ragionevole aspettativa di quanto si aspetterà e accettare quei cerchi per sovrapporsi. Shane voleva che si sovrapponessero di più, e una volta riconosciuto ciò, fece una modifica per soddisfare quelle aspettative.

Questo è esattamente il motivo per cui consiglio agli allievi, man mano che le circostanze della vita e del lavoro cambiano, di rivalutare periodicamente quanto hanno bisogno e aspettarsi che quei circoli si sovrappongano e quanto possano tollerare che siano separati. In varie occasioni, ho fatto intenzionalmente scelte di carriera per separare di più i cerchi o avvicinarli. C’è saggezza nel riconoscere che nulla è statico, che sia le circostanze di lavoro sia le nostre passioni e interessi possono cambiare nel tempo.

C’è anche maturità nel riconoscere che, ad un certo punto, il lavoro deve essere fatto solo per guadagnarsi da vivere – che non può sempre essere preferito al 100% e perfettamente allineato agli interessi e alle attività personali, ma forse non dovrebbe mai essere così . Sforzarsi di sovrapporre perfettamente il nostro lavoro e le sfere personali può essere un approccio fuorviante e spesso dannoso. Shane stava iniziando a infastidire i suoi colleghi e interferire con la collaborazione. I comportamenti e gli atteggiamenti controversi di Pat sul posto di lavoro alla fine hanno portato alla rimozione dall’azienda. Pat non ha mai saputo che era giusto apportare modifiche a quei cerchi. Shane fortunatamente lo ha fatto, a suo vantaggio e anche nella sua ex compagnia.

La lezione appresa dalla storia di due circoli è che, mentre è meglio avere delle sovrapposizioni, è anche bene che il lavoro e il sé siano semplicemente “abbastanza vicini” – per darci idealmente un lavoro che produca reddito interessante (e forse anche significativo) ma anche la sana libertà di essere più che solo il nostro lavoro.

* name è uno pseudonimo