Migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata per genitori e tutori nell’UE

Il Parlamento europeo ha votato oggi a favore dell’accordo trilogo sulla direttiva della Commissione europea per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, collegato all’attuazione dei principi del pilastro europeo dei diritti sociali.

L’equilibrio tra lavoro e vita privata rappresenta ancora una sfida considerevole per molti lavoratori e la distribuzione non uniforme delle responsabilità genitoriali e assistenziali ha un impatto negativo sull’occupazione femminile, poiché spesso sono costretti a scegliere tra carriera o famiglia. Un migliore accesso al mercato del lavoro per le donne, con una distribuzione più equilibrata delle responsabilità dei genitori sono obiettivi importanti per ALDE.

Tra i compromessi adottati vi sono:

• Il diritto al congedo di paternità retribuito , finora inesistente a livello di UE, di 10 giorni lavorativi.

• Migliorare lo standard minimo del congedo parentale , con un diritto individuale di 4 mesi di congedo per ciascun genitore, di cui 2 mesi da pagare e non trasferibili tra i due genitori. Per ALDE era essenziale far coincidere il periodo di non trasferibilità con il periodo di pagamento obbligatorio, poiché solo questo migliora le possibilità di congedo parentale che i padri devono prendere.

• Introduzione di 5 giorni lavorativi all’anno di congedo per accompagnatori , per i lavoratori che forniscono assistenza personale a parenti gravemente malati o dipendenti e persone vicine.

L’eurodeputato Renate Weber, relatore ombra su questo fascicolo, ha dichiarato:

“Mentre saluto l’adozione di questo importante finale, devo ammettere di essere stato più a favore della proposta iniziale e ambiziosa della Commissione e ancora di più della posizione del Parlamento prima dell’inizio dei triloghi. Tuttavia, dopo lunghi e lunghi negoziati con il Consiglio, abbiamo concordato un testo che rappresenta un passo avanti. Non è rivoluzionario, ma almeno ora stiamo parlando di un diritto al congedo di paternità retribuito a livello dell’UE. Due mesi di congedo parentale non trasferibile e retribuito e 5 giorni di congedo assistenziale. “

Si prevede che questa iniziativa avrà implicazioni positive non solo per l’individuo, ma anche per le società e l’intera società . I genitori e gli assistenti trarranno beneficio da un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata nonché dall’aumento previsto dell’occupazione per le donne, i cui guadagni e avanzamenti di carriera più alti avranno un impatto positivo sulla prosperità economica, sull’inclusione sociale e sulla salute della loro e delle loro famiglie.

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