La tua politica sul congedo parentale è bloccata negli anni ’90?

Negli ultimi anni, il congedo parentale retribuito è diventato un problema da tasto di scelta rapida. Non sorprende che le notizie su questo argomento stiano facendo notizia: gli Stati Uniti sono gli ultimi al mondo, uno dei soli tre paesi che non garantisce il congedo parentale retribuito. La politica della nazione ha 25 anni, motivo per cui il governatore della California Gavin Newsom sta prendendo in mano la situazione con il suo programma di ferie retribuite di sei mesi proposto. Il piano, che il Governatore Newsom ha descritto come un “gioco da ragazzi” e una “necessità di sviluppo”, avrebbe compensato i genitori fino al 70 percento del loro salario mentre si prendevano cura del loro neonato o di un nuovo figlio adottivo.

Solo il 74% delle donne occupabili negli Stati Uniti dai 25 ai 54 anni lavora o cerca attivamente lavoro, rispetto all’83% in paesi come Germania e Francia – e quasi l’89% in Svezia. Questo divario non esiste perché un quarto delle donne americane sono disoccupate o non vogliono lavorare. Piuttosto, le donne stanno uscendo dalla forza lavoro alla luce delle politiche statunitensi (o della loro mancanza) relative al congedo materno retribuito.

In qualità di titolari e dirigenti delle imprese, abbiamo il potere di modificare questa statistica. Implementando politiche e programmi di assistenza parentale all’interno delle nostre aziende, non solo aiuteremo i genitori a rimanere nella forza lavoro, ma apriremo anche il pool di assunzioni, attireremo talenti di alta qualità e diventeremo più competitivi con le aziende che già offrono questi vantaggi.

Le donne americane stanno uscendo dalla forza lavoro e non stanno tornando

I dati dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico suggeriscono che un congedo più generoso induce un numero maggiore di donne a cercare attivamente lavoro. Diamo un’occhiata ad alcuni esempi:

  • Il Canada offre attualmente 17 settimane di ferie pagate al 48 percento delle entrate precedenti; il tasso di disoccupazione per le donne canadesi è del 4,6 per cento.
  • La Finlandia offre 17,5 settimane di ferie pagate al 74 percento dei guadagni precedenti, con il tasso di disoccupazione femminile al 5,7 percento.
  • L’Australia offre 18 settimane di ferie pagate al 42 percento delle entrate precedenti; il tasso di disoccupazione femminile è del 5 percento.

Nel frattempo, gli Stati Uniti non offrono alcun congedo retribuito e il tasso di disoccupazione per le donne nella stessa fascia di età è al più basso di tutti i paesi sviluppati occidentali al 3,1 per cento.

Cosa significa questo per le donne americane? Questo basso tasso di disoccupazione è un indicatore del fatto che una parte maggiore di loro non è in cerca di lavoro. Il fatto è che le donne dai 25 ai 54 anni, che sono nei primi anni per stabilire una carriera di successo, così come nei loro primi anni riproduttivi, non ricevono il sostegno adeguato dai loro datori di lavoro per prendersi del tempo libero per stare con le loro famiglie dopo parto o adozione. Quasi tutte le donne altamente qualificate che attualmente sono “off-ramped” nella loro carriera vogliono ricongiungersi alla forza lavoro, ma solo il 40% torna a lavori professionali a tempo pieno.

Le donne vengono contemporaneamente spinte ed estratte dalla forza lavoro. Sono attratti dalle loro responsabilità familiari e dal loro bisogno di legare con i loro figli dopo il parto e vengono espulsi dalla forza lavoro quando non hanno il tempo o la sicurezza finanziaria per farlo. Date queste circostanze, le donne spesso escono dalla forza lavoro e non ritornano, poiché è difficile rientrare dopo aver lasciato.

I programmi di congedo parentale retribuito aumentano l’economia e i profitti

La mentalità individualistica dell’americano medio diffonde l’idea che fornire un congedo parentale retribuito sia negativo per le imprese e l’economia. Tuttavia, dobbiamo essere disposti a scavare le prime impressioni passate sulla ricerca effettiva, che dimostra che offrire tali benefici ai dipendenti ha portato a una migliore economia in altri paesi occidentali. Quando le donne sono in grado di rientrare nella forza lavoro dopo aver preso una pausa, le loro famiglie diventano a doppio reddito. Più entrate significano più contributi fiscali, più spese nella comunità e più soldi disponibili da reintegrare nelle attività di assistenza all’infanzia. Inoltre, la ricerca mostra che i programmi di congedo parentale retribuito possono aumentare i tassi di fertilità e ridurre la spesa per l’assistenza pubblica: le madri che sono in grado di beneficiare di un congedo retribuito hanno il 40 percento in meno di probabilità di dover fare affidamento su programmi come buoni alimentari.

I programmi di congedo parentale non sono solo positivi per l’economia. Sono utili a livello aziendale individuale. Man mano che questi benefici diventano più diffusi, diventeranno un must per attirare nuovi talenti. Offrire tali risorse alle famiglie avrà anche un impatto positivo sui tassi di fidelizzazione e sui costi associati al turnover dei dipendenti. Il costo per sostituire un dipendente e formare qualcuno di nuovo è probabilmente maggiore del costo di fornire un vantaggio essenziale che aumenterà il morale e la produttività. Quando la California ha istituito un programma assicurativo per il congedo familiare, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro ha visto risultati positivi in ​​tre diverse metriche: produttività (89 percento ha registrato incrementi), redditività / prestazioni (91 percento) e morale dei dipendenti (99 percento). È una vittoria.

I leader aziendali devono stimolare il cambiamento

Cosa significa tutto ciò per i datori di lavoro? Ciò significa che noi, in qualità di leader, dobbiamo intensificare e offrire questi vantaggi ai nostri dipendenti. Aziende tecnologiche come Facebook e Microsoft stanno aprendo la strada offrendo un significativo congedo retribuito ai nuovi genitori. Spotify – fondata in Svezia, che ha una delle migliori politiche di congedo al mondo – offre ai nuovi genitori un congedo retribuito di sei mesi, con un mese in più per tornare al lavoro lavorando part-time o da remoto.

In Ontraport, abbiamo adottato la politica di congedo degli Stati Uniti e sviluppato risorse che forniscono un significativo sollievo ai nostri genitori che lavorano duramente. Non solo forniamo un mese extra di ferie pagate, ma risparmiamo anche ai genitori migliaia di dollari ogni anno con assistenza all’infanzia gratuita per ogni dipendente. Il nostro centro di assistenza all’infanzia nel campus è aperto ai bambini dai 18 mesi ai 5 anni di età e offre un programma educativo completo che include tutto ciò di cui i bambini hanno bisogno per crescere e apprendere, oltre a incoraggiare l’impegno familiare.

Avvia un centro di assistenza all’infanzia. Offri una pausa completa a entrambi i genitori in modo che possano tornare al lavoro riposati e pronti ad avanzare nella loro carriera. Ripensare il modo in cui visualizzi i benefici dei genitori amplierà il tuo pool di talenti, migliorerà la fidelizzazione e manterrà i tuoi dipendenti felici e in salute. È una soluzione a lungo termine che aiuterà la tua azienda a prosperare nel 2019 e per gli anni a venire.