Conosco ancora cose! La mia storia e perché ho iniziato The Flex Factor.

Ripensandoci ora, non avrei mai pensato che tra un milione di anni avrei rinunciato alla mia carriera. Quando sono rimasta incinta per la prima volta ho pensato che una volta avuto il bambino sarei tornato al mio lavoro di marketing, lavorando una settimana di 3 o 4 giorni in parte da casa o qualcosa del genere. Avrei totalmente il controllo e vivendo il sogno, la realtà era in qualche modo diversa.

È divertente come il tuo intero mondo possa cambiare in modo così drammatico, quasi dall’oggi al domani. Da grande ad avere il controllo di una carriera, sono stata portata in un mondo completamente alieno come una mamma di due gemelli. Come nuovo genitore, non avevo la più pallida idea di cosa fare. Fingevo di averlo fatto, ma in quei primi tempi mi sembrava di interpretare il ruolo di qualcun altro, consapevole di ogni mia mossa, consapevole di ogni mio errore. Le settimane passarono e gradualmente l’ho capito. Lentamente sono diventato un vero genitore funzionante.

Alla fine del mio congedo di maternità ho iniziato a pensare al mio ritorno al lavoro. Purtroppo io e il mio datore di lavoro non siamo riusciti a trovare un accordo flessibile. La compagnia era piccola e apparentemente sono stato il primo impiegato della sua storia a rimanere incinta, quindi non è stato stabilito alcun precedente. Il lavoro flessibile non era quello che voleva il mio datore di lavoro, e anche se tornassi su quella base sarei per sempre contro questa mentalità. Ogni volta che qualcosa non è accaduto come previsto, mi sono preoccupato che non avrei avuto la colpa di non essere sempre lì. Così a malincuore mi sono dimesso, ho iniziato a cercare un ruolo più flessibile e libero professionista. E poi rimasi incinta per la seconda volta, con i gemelli di nuovo.

Suppongo che la mia situazione familiare sia un po ‘estrema, non molte persone passano da zero a quattro bambini in due anni. Ad essere sincero, i primi anni dopo la nascita del secondo set sono volati via. Sono orgoglioso di dire che abbiamo affrontato abbastanza bene, ma è stato molto più difficile delle mie presentazioni di lavoro più terrificanti, o affrontare ore sciocche e carico di lavoro in eccesso. Sfido chiunque a percorrere il percorso quotidiano di capricci del bambino, pannolini, alimentazione, allenamento emotivo SAS con due bambini di 2 anni e due neonati e non sviluppare alcune abilità multi-tasking ninja piuttosto impressionanti.

Tornare al lavoro mi è sembrato molto lontano, avevo più di un lavoro a tempo pieno e nessuno spazio di testa per pensare a nient’altro che, i bambini sono ancora vivi e abbiamo del cibo? Aggiungendo a questo il costo esorbitante dell’assistenza all’infanzia per quattro bambini piccoli e combinandolo con la mancanza di opzioni di lavoro flessibili, puoi vedere come la possibilità che io torni al lavoro in un certo senso ha iniziato a svanire.

Immagino che potresti dire che per errore sono diventata una mamma casalinga. Non che ci sia qualcosa di sbagliato nell’essere un SAHM – ho guadagnato molto. Ho amato il mio tempo con i miei figli e sono molto fortunato. Sono stato in grado di assistere a tutte le rappresentazioni teatrali, alle giornate sportive e alle assemblee e non ho avuto preoccupazioni per l’infanzia quando sono stati malati, il che – ammettiamolo – può succedere abbastanza spesso perché quando ce ne sono quattro, i virus si diffondono come macchia d’olio. Viene in mente un mese in particolare in cui 20 giorni lavorativi vengono assegnati a uno o più bambini che vanno fuori dall’asilo / scuola, principalmente grazie a un raffreddore, grave infezione all’orecchio, mal di gola e un mal di pancia che si sono fatti strada attraverso tutti.

Quanto difficile sarebbe stato tutto questo con un lavoro a tempo pieno non è stato perso per me. Anche così, dopo alcuni anni ho iniziato a sentire l’attrazione nostalgica del lavoro. Ho iniziato a notare alcune mamme che si precipitavano dopo la scuola che se ne andavano a prendere il Tube, che si chiudeva con le loro scarpe eleganti. Chiacchiererei brevemente con altre mamme che farebbero un sorriso allegro e poi si precipiteranno mentre lavoravano da casa e dovevano finire un rapporto entro l’ora di pranzo. Li saluterei e mi sentirei sgonfio e lasciato solo un po ‘indietro.

Ricordo una volta che dovevo andare a Canary Wharf durante la settimana. Avevo toccato la punta dell’ora di pranzo e mi sono ritrovato a frugare in un mare di operai in gamba mentre si precipitavano a prendere dei panini, chiacchierando di cose importanti sul lavoro.

Eccomi lì, questa figura mummia nei suoi vecchi jeans. Mi sentivo invisibile ma a disagio. Fu una sensazione inquietante, come se fossi stato lasciato indietro: tutti gli altri erano progrediti mentre ero scivolato nell’oscurità economica.

Anche se sapevo che sarebbe sembrato davvero strano, dovevo davvero trattenermi dal toccarne uno sulla spalla e dire: ‘Ehi, lo facevo anch’io, mi piaceva, mi piaceva sapere cose. CONOSCO ANCORA STUFF! ‘

Volevo solo rivendicare un po ‘della mia vecchia vita. Volevo tornare a quel mondo del lavoro: il mondo in cui conosci cose e fai cose, ti senti stimato e importante e vieni pagato per questo. Ma avevo lasciato quel mondo quando avevo figli e ora mi sembrava che le regole fossero cambiate. Senza rendermi conto che stava accadendo, ero stato spremuto. E anche se volevo tornare indietro, non sapevo come.

Mi sono reso conto anche che non mi era rimasta fiducia professionale. Non avevo più fiducia nelle mie capacità. Ero stato senza lavoro retribuito per alcuni anni e ora avevo la sindrome da impostore sugli steroidi. Ho provato a parlarmi: sì, avere un figlio cambia molte cose, ma sicuramente non cambia le tue capacità e il tuo talento? Voglio dire, dai, sicuramente una reazione chimica non si era verificata nel mio cervello quando ho partorito che mi ha reso incapace di ottenere un lavoro remunerativo?

Okay, quindi non potevo impegnarmi a tempo pieno – c’erano ancora enormi richieste su di me a casa – tutto ciò di cui avevo bisogno era la flessibilità. Ma i lavori che lavorano intorno alla tua famiglia sono notoriamente difficili da trovare. Non appena si inserisce il filtro “part-time” o “flessibile” nella maggior parte dei siti di lavoro, ci sono prelievi sottili. Alla minima occhiata delle parole “part-time” in un annuncio di lavoro, mi sono ritrovato a cercare di modellarmi sul ruolo offerto. Ma ho subito capito che stavo prendendo in considerazione lavori basati esclusivamente sulle loro ore, a un livello molto più basso rispetto alle mie capacità ed esperienza, spesso mal pagati.

Non potevo accettare che tutto ciò che avevo mai appreso o realizzato professionalmente prima di allora non contava nulla. Sicuramente non avrei dovuto rinunciare a tutto?

Ecco perché ho iniziato ad allenarmi con Digital Mums per imparare tutto sulla gestione dei social media. Ho deciso di colmare il mio divario di competenze digitali. E ho avviato The Flex Factor , una campagna per aiutare i genitori a tornare al lavoro dopo i bambini.

Perché c’è una massa di persone di talento là fuori che vengono trascurate. Sono dedicati, super qualificati e affamati di lavorare, semplicemente non possono farlo dalle 9 alle 5. Potrebbero esserci dei lavori là fuori che non si prestano a un lavoro flessibile, lo capisco – ma la stragrande maggioranza lo fa. E ci sono aziende che lottano per trovare le persone giuste, stanno perdendo terreno e i loro profitti stanno colpendo.

Il lavoro flessibile può funzionare per tutti e sono orgoglioso di contribuire alla forza del cambiamento. Il fattore di flessibilità è per tutti quei genitori che sono esseri abili, capaci, intelligenti e che ancora conoscono le cose.

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