Hai una voce interiore che succhia la tua sicurezza? Non sei solo.

Quando leggo affermazioni di ricerche approfondite, tendo a prenderle con un pizzico di sale. Ecco uno “Le donne non fanno domanda per un lavoro a meno che non siano qualificate al 100% e gli uomini si applicheranno quando hanno solo il 60% di ciò che è richiesto”

L’ho letto per la prima volta in Sheryl Sandberg con un sopracciglio alzato e ho pensato che fosse spazzatura completa. Poi ho iniziato a notare di più. Ho visto più donne dire no alle opportunità. Non andare per la promozione. Non accettare il nuovo progetto. Non intensificare. Ho ascoltato gli stessi cliché ‘ Non credo di poterlo fare’ ‘Non sono qualificato’ ‘Così-e-così è meglio di me’ e ‘Così-e-così lo merita’

Ho iniziato a citare la ricerca qualificata al 100% contro la qualifica al 60% e ho chiesto loro di dimostrarlo falso andando per la promozione e cogliendo le opportunità che desideravano e meritavano.

Molti lo fecero, e nella discussione sul perché potevano e dovevano intensificarsi, tutti rivelarono un dialogo interiore che avrebbero dovuto superare. Ogni persona aveva il proprio nome per questo. Il termine “ufficiale” è la sindrome di Imposter, ma tra gli altri ho incontrato Jiminy Cricket, la vocina sulla spalla, “cattivo “, avvocato del diavolo e mio critico interiore. L’elenco era lungo.

Per la maggior parte di noi (ne ho una anch’io) la voce interiore è come un vecchio amico che succhia il divertimento e la possibilità dai tuoi sogni e ti lascia con una sensazione di triste disagio che se diventi troppo grande per i tuoi stivali e ti spegni lì “scoprirai”. O peggio ancora succederà qualcosa di brutto che ti ripagherà per essere avido e desiderare troppo.

La vocina si assorbe, diventa più forte, più insistente, più tossica fino a quando non vuoi semplicemente restare fermamente con ciò che sai perché poi sei al sicuro e non accadrà nulla di brutto.

Suona familiare?

Non sono d’accordo sul fatto che la voce critica sia solo il territorio delle donne, penso che ogni essere umano abbia la voce. La mia impressione è che sia la differenza tra il modo in cui uomini e donne gestiscono il loro critico interiore, che è la differenza che potrebbe significare che il 100% contro il 60% ha un po ‘di verità.

La Harvard Business Review afferma che non è la fiducia che impedisce alle donne di andare per un lavoro, ma una maggiore paura di fallire perché le ragazze fanno meglio a scuola ed è più instillato in noi seguire regole e conformarsi – e percepiamo che il fallimento è maggiore e più duraturo conseguenze. Al contrario, gli uomini hanno una maggiore disponibilità a infrangere le regole e sono meno propensi a seguire le istruzioni (nel contesto della domanda di lavoro che infrange le regole e ignorando le istruzioni che richiedono un certo numero di qualifiche ed esperienza) e si limitano a fare domanda per il lavoro comunque. Gli uomini sono più bravi a ignorare o dire al loro critico interiore di sminuire.

Fallo di ciò che vuoi, vedo paure simili alimentate dalla critica interiore di uomini e donne con cui lavoro. Ecco perché sto creando The Lucidity Network – una rete di apprendimento e supporto per dare a chiunque la sicurezza di schiacciare Jiminy Cricket per ottenere i risultati desiderati.

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