Maledetto lavoro di Irit Pollak

cosa fai?

Sono un social designer e produttore.

In questo momento sono responsabile del Design Research presso Doteveryone, produco un podcast sul cambiamento sociale chiamato Private Parts e sto lavorando con WIGS, una nuova organizzazione di design sociale con sede nel Regno Unito, a un progetto a lungo termine sul cambiamento sociale in un ex città mineraria.

In Doteveryone il lavoro che faccio spazia dai prototipi ai modi in cui le aziende possono sostenere la tecnologia affidabile per raccontare le storie delle persone dietro i servizi vitali, come l’agricoltura e i centri legali, per coinvolgere i decisori politici, i finanziatori e il pubblico per i cambiamenti inattesi che stanno affrontando.

Come hai ottenuto il lavoro?

Ho studiato design all’Università della Tecnologia di Sydney e Belle Arti alla Central Saint Martins di Londra.

Dopo l’università ho lavorato nell’arte a Sydney per un paio d’anni prima di assumere un lavoro con un team di strategia di design al mondo nel 2014 presso Deloitte Consulting. È stato un confronto e un po ‘terrificante trovarmi nel mondo aziendale, ma anche esaltante iniziare ad applicare la mentalità progettuale e gli strumenti alle sfide organizzative e sociali.

Nel primo anno ho lavorato ad alcuni grandi progetti con università e servizi di emergenza statali, ma mi è stata anche presentata la prima sfida morale della mia vita professionale: fare un lavoro di strategia per BHP. Mi ha rotto. Ho organizzato un incontro con il mio capo pensando che ne sarei uscito come ex dipendente ma ho concluso con un nuovo contratto – un ruolo part-time focalizzato specificamente su progetti di innovazione sociale. Questi includevano la collaborazione con il governo del Nuovo Galles del Sud su una risposta guidata dalla comunità alla lotta contro l’estremismo violento attraverso la progettazione di nuovi servizi per persone con gravi disabilità e la realizzazione di un documentario con Kids off the Curb, un’impresa sociale che porta i giovani svantaggiati a un impiego sostenibile.

“È stato un modo eccellente per bilanciare la stabilità con lo spazio per esperimenti e collaborazione.”

A loro merito, Deloitte mi ha ascoltato e questo ha cambiato la mia visione in diversi modi. Per quanto riguarda il modo in cui trascorro il mio tempo a lavorare, mi ha aiutato a capire che c’è molta più libertà di quanto pensiamo e che il più delle volte chiudiamo modi alternativi di lavorare principalmente perché sentiamo di non meritare qualcosa di meglio o che riteniamo che saremo giudicati per aver rotto gli schemi – in questo caso ho sempre pensato che il lavoro part-time fosse riservato alle persone che avevano figli o erano in pensione semi ma da allora ho scoperto che è stato un ottimo modo di bilanciare la stabilità con lo spazio per esperimenti e collaborazione.

Così fuori Deloitte ho iniziato il podcast di Private Parts, che ancora oggi produco, nonché una serie di altri progetti tra cui un libro per bambini, performance art reattive e un progetto di narrazione a lungo termine con il professor Nick Enfield su una tribù remota in Laos chiamata The Kri.

Alla fine del 2016 sono venuto a Londra in una missione di ricognizione per capire se fosse il passo successivo giusto. Ho incontrato Cassie Robinson, direttore del design strategico di Doteveryone, e mi sono trasferita per iniziare a lavorare con lei e il team all’inizio del 2017.

Perché te ne frega niente?

Mi preoccupo di ciò che fa Doteveryone perché con più della metà del mondo online ora Internet influenza tutto, dall’assistenza sanitaria, al lavoro, all’alloggio e all’istruzione, alla sostenibilità ambientale e ai diritti umani.

Aiutando le persone a capire come funziona Internet e testando modi pratici e idee selvagge per renderlo più equo, stiamo ridistribuendo il potere e fornendo punti di ingresso per diversi tipi di persone per modellare il nostro futuro.

“Gli umani sono quasi dannosamente bravi ad adattarsi al modo in cui le cose sono, ma in realtà qualsiasi sistema in cui viviamo è mutevole”

Prendendo in prestito da Hope in the Dark di Rebecca Solnit, “Viviamo nel capitalismo. Il suo potere sembra inevitabile. Così ha fatto il diritto divino dei re. Qualsiasi potere umano può essere resistito e cambiato dagli esseri umani. ”Adoro questo perché mi ricorda che gli umani sono quasi dannosamente bravi ad adattarsi al modo in cui le cose sono, ma in realtà qualsiasi sistema in cui viviamo è mutevole.

Chiediti qualcosa.

D: Una squadra (praticamente) tutta femminile che lavora in tecnologia è problematica?

A: No perché ci sono ancora meno donne che lavorano nella tecnologia, in media, rispetto al Parlamento britannico. E sì, perché mi piacerebbe condividere il nostro modo unico e guidato dalla mamma di lavorare con più uomini!

Irit è su Instagram e puoi ascoltare il suo podcast, “Parti private”, qui .


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